26/09/2022
Svarte ansatte deler hvorfor den “stille finishen” ikke er noe for dem

Svarte ansatte deler hvorfor den “stille finishen” ikke er noe for dem

  • Å slutte i det stille er et “privilegium” som de fleste fargede ikke har råd til, sa eksperter og arbeidere til Insider.
  • Medlemmer av minoritetsmiljøer har historisk sett måttet jobbe hardere for å oppnå faglig anerkjennelse.
  • Noen fargede arbeidere avviser ideen om en stille streik. I stedet sa de opp jobben permanent.

Den “stille resignasjonen” har tatt arbeidsplasser over hele USA med storm, men det har fått mange til å lure på hvor fargede faller i samtalen.

Diskusjoner om det nå virale konseptet, som refererer til at ansatte velger å jobbe innenfor grensene for sin stillingsbeskrivelse, har i stor grad utelatt hensynet til minoritetsmiljøer.

“Stille avbrudd er et privilegium som gis til folk som har en viss følelse av at de har makt på jobben, at stemmen deres betyr noe,” sa Nita Chincher, en førsteamanuensis ved University of Guelphs avdeling for ledelse, til Insider.

For mange farger er ikke nedbemanning et alternativ, ifølge eksperter på arbeidstrender.

“Mange svarte og brune mennesker vokser opp med tanken om at vi må jobbe dobbelt så hardt for å komme halvveis og på arbeidsplassen føler vi behov for å overprestere fordi vi blir oversett for muligheter for opprykk og avansement,” sa trener Ciera. sa Graham.

Hvis fargede ansatte går tilbake på jobb for å gjøre jobbene de får betalt for å gjøre, er det også mer sannsynlig at de møter tilbakeslag fra selskapet, og det er grunnen til at den stille nedleggelsen kan være “dobbeltkantet” for minoriteter, Tega. sa Edwin. karrieretrener, sa han.

Raseminoriteter har lenge møtt uforholdsmessige krav på arbeidsplassen, et mønster som stammer fra USAs historie med den transatlantiske slavehandelen i japanske interneringsleirer, ifølge Graham. Fargede ble ikke gitt et valg om hva slags arbeid de kunne gjøre – og møtte alvorlige konsekvenser for å jobbe mindre eller sette grenser, inkludert juling, latterliggjøring og til og med døden.

I dag møter fargede fortsatt “utilbørlig press” på jobben, sa Graham. Disse kravene blir bare forsterket når du kaster inn andre minoritetsindikatorer, som kjønn og seksuell legning: Etniske minoritetskvinner er mer sannsynlig å oppleve utbrenthet enn ikke-minoriteter, ifølge Deloittes 2022 Women at Work.

Noen fargede ansatte har på det sterkeste avvist ideen om en stille walkout. Svarte ansatte delte med Insider hvorfor den stille nedstengningen ikke fungerer for fargede mennesker – og hvorfor de forlater den helt.

Read More :   Soul Knight MOD APK 4.2.3 (Ubegrensede edelstener)

Se hva tre ansatte Insider snakket med hadde å si med egne ord.

“Vi må være overpresterende for å bli anerkjent”

“Stille opphør for fargede mennesker, nærmere bestemt svarte mennesker, eksisterer ikke. Det er ikke noe slikt som at svarte slutter stille fordi vi er mikrostyrt i høyere grad enn de fleste andre.”

“Vi må være overlegne for å bli anerkjent i arbeidsstyrken. Jeg tror ikke det å slutte stille er egentlig i vårt DNA, fordi svarte mennesker må vise hendene våre mer. Enten er du veldig god på det du gjør, eller og når du er ikke god i det du gjør, du blir kuttet. Det er ikke plass til oss.”

“Da jeg først begynte i jobben, hadde jeg ikke mer enn 20 oppgaver å gjøre hver dag. Så gikk det opp til 100. Hvis jeg tok PTO, ville jeg bekymre meg for hvem som dekket arbeidet mitt. Og da jeg kom tilbake fra PTO, arbeidsmengden min ville doble seg igjen.”

“Jeg liker å tenke på meg selv som en overprester. Jeg har alltid vært typen person som ønsker å gjøre ting bedre enn andre. Jeg har alltid ønsket å hjelpe alle, jeg har alltid ønsket å være et lyttende øre. ville la meg alltid hjelpe andre som kom til meg med spørsmål.”

“Men ting har endret seg nå. Jeg hadde ikke trodd på å slutte i det stille før nå, fordi jeg fikk beskjed om at jeg måtte gå. I forrige måned fikk jeg beskjed om at avdelingen min ikke lenger er nødvendig og vi permitterer. Jeg trenger til kl. slutten av oktober for å finne en ny jobb. På dette tidspunktet er jeg kanskje komfortabel med å slutte, mens før jeg ikke var det — overdriver jeg det ikke lenger for å prøve å få mer penger ut av dette selskapet.”

“En uke før jeg ble fortalt at jeg skulle få sparken, sa selskapet til meg at jeg var over toppen og tjente mest penger i geografien min. Det ble sagt på en positiv måte, men jeg tok det nøytralt på grunn av problemer med ledelsen i fortiden. Det føltes som om de lurte meg før atombomben ble sluppet – som når du dreper en sau, ikke stress eller stress, ellers vil kjøttet bli ødelagt. Jeg følte at det var det de gjorde med meg.”

Read More :   “Ormai è passato un anno. Buon compleanno Ayash.. ” - Netizen

– Ifeoma Alaka, ansatt i et helseselskap

“Hvorfor ville du prøve å konkurrere med andre som er mer gransket?”

“Ved å si opp stille, godtar ikke fargede ytterligere arbeidsvilkår uten å bli belønnet for det. Vi mottar ikke takknemlighet eller tilsvarende belønninger fordi vi ikke er verdsatt i den amerikanske arbeidsstyrken. Dette er måten vi alltid har blitt behandlet på. .”

“Jeg har jobbet i alle bransjer på et tidspunkt – fra restauranter til detaljhandel – og fargede har mindre mulighet til å bli belønnet. Vi har færre øyne på oss i arbeidsstyrken.”

“Når du skal slutte som en farget person, hvorfor ville du prøve å konkurrere med andre som blir gransket mer, selv når de kanskje ikke er like dyktige som deg? Vi blir sett ned på og oversett, og folk lurer på hvorfor vi ikke ønsker å jobbe de ekstra timene, eller å ta ekstra skift – hva tjener vi på det?

“Jeg pleide å jobbe hos Amazon. Jeg var veldig spent, og håpet at jeg kunne gå videre og søke på andre teknologistillinger. Jeg jobbet på lageret i halvannet år, og tenkte at en av disse mulighetene ville åpne seg for meg. Lederne og ledelse begynte endelig å holde et øye med meg og tilbød seg å trene til en stilling… Men de stoppet det uten noen forklaring. De begynte å si at jeg snakket med for mange mennesker på klokken, og umiddelbart visste jeg at jeg burde tenke om det. Jeg har vært i denne situasjonen før: De finner noen grunn til å tvinge deg til å gi opp.”

“På slutten av dagen kommer du ikke til å jobbe for noen som kritiserer deg, målretter deg eller ignorerer deg. Jeg sluttet for noen dager siden for en annen jobb.”

“Folk burde slutte hvis det ikke tjener dem. Jeg tror en av grunnene til at den store oppsigelsen skjedde var fordi folk hadde den tiden borte fra arbeidsplassen, så kommer de tilbake og ser at det er en fullstendig resignasjon – ingenting har endret seg i det hele tatt. don’ tror ikke folk vil ha det lenger.”

“Fargede skal ikke klandres for ikke å kunne slutte – det er så nedlatende å si det. Vi vet bare hvordan vi skal gå videre fordi det er i vår historie og vår natur.”

Read More :   Il video della ballerina di Haryanvi Amisha Chauhan è diventato virale

– Michael Walker, teknisk støtterepresentant hos en mobiltelefonleverandør

“Stille resignasjon for fargede mennesker er stille skuddveksling”

“Å slutte i ro er iboende privilegert fordi jeg følte at selv om jeg jobbet veldig hardt og gikk til en Ivy League-institusjon som mine jevnaldrende, ble jeg underbetalt. Jeg følte aldri at jeg kunne si nei. Jeg hadde ikke sosial kapital til det har denne forhandlingsmakten til å sette grenser.”

“Jeg sier ikke at fargede ansatte ikke slutter stille. Jeg sier at å underprestere og gjøre jobben din sekundært betyr at du ikke har et språk til å skyve deg bort strategisk. Så enten blir du eller så slutter.”

“Jeg vil ikke si at jeg var rolig med å slutte. Jeg var utslitt. De presset meg sakte, mikrostyrte meg og ga meg utløp for prosjekter utenfor mitt virkeområde. Du vil bli skammet og latterliggjort og ytelsen evaluert til du samtykker eller drar .”

“Å følge med betyr å være helt forpliktet til rollen. I en gammel jobb i et annet konsulentfirma pleide jeg å sove med telefonen min under puten fordi sjefen min ville ringe meg klokken 2 om morgenen. Hvis jeg ikke svarte, ble møtt med passiv aggressivitet. Enhver feil du gjør blir forsterket når du er en del av en minoritetsgruppe.”

“Hvis mine hvite jevnaldrende gjorde den samme feilen, var det greit. Selv om en rolle ikke gikk ut, var dører åpne andre steder.”

“Å slutte er ikke noe for oss fordi de kommer til å gjøre livet ditt til et helvete siden du ikke er Luke eller Josh. Bare slutt. Jeg prøvde å sette grenser, men det fikk meg til å se inkompetent ut i tankene deres. Å stille for fargede mennesker er stille energi: Langsom eskalering betyr at de vil lete etter erstatteren din.”

“Det er også en følelse av ansvar jeg føler for andre fra samfunnet mitt. Hvis jeg underpresterer, kan de tenke: “Han er en bråkmaker, han er lat.” Og det kan være usannsynlig at de vil vurdere en person som deg i neste ansettelsesrunde Så , du bærer også den byrden med å holde plass til andre, og det er derfor jeg tror mange av oss gir opp før vi får sparken.”

– Iman*, tidligere ansatt i bedriftsrådgivning

*Etternavn utelatt for å beskytte personvernet.

Source : www.insider.com